2019-03-25
700次
综合部(行政)主管
5千-1万5/月
五险一金
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工作餐
申请职位
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验1-3年
性别要求
年龄要求38岁以下
招聘部门综合部
工作地点江西省betvlctor伟德国际1946市章贡区中央城二期(老胡印象旁边)(betvlctor伟德国际1946区域/章贡区)
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13分钟前
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职位描述
岗位职责:
在公司经理的领导下,全面负责和主持综合部工作。
参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。
负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
负责每月考勤的汇总及填制工作。
处理劳资纠纷和员工投诉。
组织完成公司领导交办的其它工作。
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